自2020年清廉金融文化建设开展以来，在全行上下的共同努力下，清廉金融文化建设已经取得了阶段性成效。为常态化推进清廉金融文化建设工作，建行延安分行系统性地从品牌、载体、活动等方面做出清廉文化建设制度安排，以品牌、载体、活动为主要内容，通过全周期的教育，全方位的活动，各层级的响应涵养政治生态，全面推进全行清廉金融文化建设。

一是加强组织领导。分行成立清廉金融文化建设工作领导小组，组长由分行党委书记担任，副组长由分行党委委员担任，成员由分行各部门主要负责人担任。领导小组负责建立分行清廉金融文化建设体制、机制，制定清廉金融文化建设规划、方案，指导全行清廉金融文化建设，督导各部门建立完善配套制度，推动清廉金融文化建设走向深入。领导小组下设办公室，办公室设在派驻纪检组。办公室主任由派驻纪检组组长、党委委员担任，办公室副主任由派驻纪检组副组长担任。领导小组办公室成员部门由党委办公室、党委组织部、机关党委、工会、团委和派驻纪检组组成。领导小组办公室负责清廉金融文化建设的日常管理、各项活动推进及督导，协调相关部门落实清廉金融文化建设各项工作任务。派驻纪检组负责办公室日常工作，起草清廉金融文化建设方案，协调成员部门共同研究、讨论方案，代表领导小组办公室向清廉金融文化建设领导小组汇报工作。分行各部门负责本部门清廉金融文化建设推进工作，并对本条线清廉金融文化建设进行指导。

二是规范品牌名称。在省分行主品牌“善建清风 廉行三秦”下设延安分行的子品牌“善建清风 廉行圣地”。子品牌一经启用，原则上不得变动。

三是丰富建设载体。建立一个阵地：在当地选择延安监狱、延安革命纪念馆一反一正清廉金融文化教育、红色教育基地作为清廉金融文化和合规文化教育阵地，原则上全行员工每两年轮流到基地接受一次清廉金融文化和合规文化教育。编辑一份期刊：期刊（工作快报）以纸制、电子形式并行，内容包括习文乐见、中央精神、廉行三秦、历史故事、廉洁书架、漫画说纪、以案释纪、合规价值、合规案例等内容，每季度刊发一期，由派驻纪检组编辑出刊。开辟一个专栏：在分行网站建立一个专栏，及时发布中央重大决策部署、中纪委有关党风廉政建设要求，定期刊发案例通报，发布各行宣传活动、经验分享等。及时向总行驻行纪检监督组网站、地方纪委监委网站、建设银行报、延安银行业协会等投稿，宣传延安分行清廉金融文化建设的经验做法和成效。

四是丰富建设活动。清廉金融文化建设活动要与党风行风教育相结合，既要横向与党风、行风、政风、家风及合规文化建设相结合，又要纵向延伸到支部、网点，体现整体展开、各级参与、全员覆盖。年度清廉金融文化建设会：每年召开一次清廉金融文化建设会议，对上年度清廉金融文化建设开展情况进行一次分析总结，提出明确当年的任务目标和工作要求，可与年度党风廉政建设工作会合并召开。季度中心组学习和全行警示教育：分行党委中心组每季度学习将清廉金融文化建设、合规文化建设纳入其中，做到清廉金融文化建设、合规文化建设首先从党委中心组成员抓起；每季度进行一次警示教育，每人每年参加不少于一次，保证全覆盖。月度学习会：全行所有党支部利用“三会一课”，网点型支行利用晨会、夕会将清廉金融文化建设、合规文化建设纳入日常工作中，每月至少开展一次学习、宣传、教育，引导员工廉洁从业，合规从业，清正务实，破除铺张浪费、人情攀比、浮躁虚华等陈规陋习，形成求真务实、风清气正的文明新风。主题周活动：每年开展一次以清廉金融文化建设为主题的廉政文化周活动，时间为一周，形式多样，包括但不限于书法、绘画、文艺、故事会等，也可与当地宣传、文化、监管及本行客户等联合开展。

五是加强日常教育与宣传。全周期日常教育。针对七、八月份新入行学生启动“风纪扣”工程，聚焦年轻干部入职关、工作关和生活关三个关口，为年轻干部的健康成长保驾护航。新提拔干部任职前要进行廉洁考试、廉洁谈话和清廉金融文化再教育。大力弘扬“崇德治家、廉洁齐家、勤俭持家”的文明新风，建设廉洁和睦家庭，把家风建设作为领导干部队伍建设的重要内容，每年对党员领导干部进行一次家访，促进领导干部家风家教。党员领导干部退休时，结合其廉政档案，对其进行廉政评价，提醒其退休不退色，保持拒腐防变、清正廉洁本色。全方位宣传报道。各级机构在清廉金融文化建设方面的好经验、好做法及时总结、提炼，积极向总行驻行纪检监察组网站、地方纪委监委网站、建设银行报、延安银行业协会、省分行纪委网页报送宣传稿件。办公楼宇电视将清廉金融文化建设内容纳入宣传内容之中滚动播放，不定期更新；将总行制作的“清廉建行”主题电脑、手机宣传壁纸，提供给广大员工选用，进一步浓厚“人人讲廉洁、人人守廉洁”的文化氛围，强化廉洁理念入心入行。

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