为全面、客观、公正、准确地考核2022年新提任中层管理人员思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律及对所任职务的适应能力和履职的情况，持续营造奋勇争先、朝气蓬勃的干事创业氛围。8月9日，黄龙联社召开了管理人员试用期履职测评考核会。领导班子成员、各社部负责人、部分员工代表及被考核人员共计28人参加了会议，会议由党委书记、理事长赵延生主持。

本次考核采取召开考核会、现场述职、民主测评、个别谈话、征求意见的方式进行。考核会上，联社主任丁书领宣读了《黄龙联社试用期满履职评价考核工作方案》，8名被考核人员本着实事求是的原则，认真总结回顾了一年来的思想、学习、工作、廉洁自律情况，在总结成绩的同时，深刻地剖析了自身存在的问题和不足，明确提出了今后的工作目标和努力方向。全体与会人员认真听取了他们的述职报告，从履职报告真实情况、工作能力评价情况、试用期任职情况对他们在试用期内的表现进行了民主测评，并充分征询是否同意被考核人员正式任职。随后，考核组领导与部分社部负责人及员工代表进行了分组谈话，充分了解8名被考核人员在试用期内的思想品德、工作能力、政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面情况。

会议最后，赵延生同志对8名同志试用期内的履职情况给予了肯定，指出一年来新任职的同志做到了强学习、重实干、严律己，学理论提素质，认真履职有担当，率先带头领任务，圆满完成了各项工作。并对他们今后的工作提出要求，任职试用期满要有新作为，要以更高更严的标准要求自己，以此次考核会议为新的起点，在今后的工作中做出更大的成绩。